Nestlé đối mặt khủng hoảng khi CEO bị sa thải

Ngày 1/9, Hội đồng quản trị Nestlé thông báo chấm dứt hợp đồng với ông Laurent Freixe và bổ nhiệm ông Philipp Navratil, lãnh đạo mảng Nespresso, làm CEO mới. Quyết định được đưa ra sau hai cuộc điều tra, bao gồm một cuộc do bên thứ ba thực hiện, xác nhận ông Freixe không công khai mối quan hệ tình cảm với một nhân viên trực thuộc, vi phạm quy tắc ứng xử của công ty. Chủ tịch Paul Bulcke nhấn mạnh đây là quyết định cần thiết để bảo vệ giá trị cốt lõi và tính minh bạch trong quản trị của Nestlé. Ông Freixe, người đã gắn bó với tập đoàn gần 40 năm, không nhận bất kỳ khoản bồi thường nào sau khi bị sa thải.

Sự việc diễn ra trong bối cảnh Nestlé đang đối mặt với nhiều thách thức. Giá cổ phiếu của tập đoàn giảm hơn 17% trong năm qua, do kinh doanh kém hiệu quả và áp lực từ thị trường. Công ty đang xem xét bán bớt các mảng kinh doanh không đạt hiệu quả, đồng thời nỗ lực vực dậy tăng trưởng. Việc sa thải ông Freixe, người kế nhiệm CEO Mark Schneider (cũng rời ghế vào năm 2024 do kết quả kinh doanh yếu kém), khiến Nestlé rơi vào giai đoạn bất ổn lãnh đạo hiếm thấy trong lịch sử hơn 150 năm.

Philipp Navratil, 49 tuổi, gia nhập Nestlé từ năm 2001, từng đảm nhiệm nhiều vị trí tại Trung Mỹ, Mexico, và phụ trách mảng cà phê toàn cầu trước khi lãnh đạo Nespresso từ tháng 7/2024. Ông được kỳ vọng sẽ đưa Nestlé vượt qua khủng hoảng, dù giới phân tích từ JPMorgan nhận định sự thay đổi đột ngột này khó trấn an thị trường, đặc biệt khi quá trình tuyển chọn CEO dường như không được thực hiện kỹ lưỡng.

Vụ việc của ông Freixe không phải cá biệt. Trong hai thập kỷ qua, nhiều CEO nổi tiếng như Steve Easterbrook (McDonald’s), Brian Krzanich (Intel), hay Harry Stonecipher (Boeing) cũng bị sa thải vì các mối quan hệ tình cảm nơi công sở, vốn bị xem là gây xung đột lợi ích và làm xói mòn niềm tin nội bộ. Một khảo sát của Harvard Business Review chỉ ra rằng hơn 70% nhân viên Millennials và Gen Z coi văn hóa minh bạch quan trọng hơn cơ hội thăng tiến.

Sự kiện này đặt ra thách thức lớn cho Nestlé trong việc duy trì hình ảnh và niềm tin từ nhà đầu tư, nhân viên, và công chúng, đặc biệt khi tập đoàn phải đối mặt với áp lực cải tổ và cạnh tranh gay gắt trong ngành thực phẩm toàn cầu.